Atención empresas: 4 beneficios del teletrabajo que revela un economista de Stanford

En posts anteriores comentábamos cuáles eran las tendencias en torno al teletrabajo y cómo lo estaban adoptando las grandes empresas en España. También vimos qué beneficios socioeconómicos tenía el trabajo híbrido. Hoy veremos qué beneficios tiene el teletrabajo o trabajo híbrido para las empresas. Para ello, nos apoyamos en un artículo de Business Insider que recoge 4 razones por las que el teletrabajo sobrevivirá a una recesión, según un economista de Stanford.

En primer lugar, el artículo nos presenta a Nick Bloom, economista de Stanford y uno de los principales expertos en trabajo a distancia y cofundador de WFH Research, donde él y su equipo publican conclusiones sobre todo lo relacionado con el teletrabajo. Las conclusiones a las que llega este economista son claras, el teletrabajo ha venido para quedarse y no va a desaparecer en el caso de una posible recesión. Los motivos que da son principalmente 4 y los vamos a desarrollar a continuación.

Los dos principales motivos tienen que ver con la satisfacción del empleado, ya que los empleados afirman que disponen de hasta 70 minutos más al día al no tener que arreglarse y desplazarse hasta las oficinas, según una encuesta realizada a más de 32.000 personas, mejorando notablemente la conciliación.

Esta mejora en la conciliación, así como otros beneficios asociados que mejoran la satisfacción del empleado, nos lleva a la segunda ventaja del trabajo híbrido: la menor tasa de abandono. Bloom afirma que alcanzar sistemas híbridos en el trabajo puede reducir la tasa de abandono en hasta un 35%, con todo lo que ello conlleva (evitar la fuga de talento, reducir costes de formación y centrar los esfuerzos de recursos humanos en la potenciación del talento en vez de en la búsqueda de nuevas incorporaciones).

En tercer lugar, este economista nos habla de que el trabajo semipresencial potencia la productividad de los empleados, aunque afirma que no es un efecto masivo, este sí aumenta en el entorno del 3% al 5%. Aquí hay que diferenciar el trabajo híbrido del teletrabajo total, ya que diversos estudios apuntan a que este último sí podría conllevar un ligero descenso de la productividad del trabajador, asociado con la mayor dificultad para formar a las nuevas incorporaciones y a la colaboración entre equipos.

Por último, Bloom hace hincapié en el hecho de que, mirando los datos, las personas que son diversas por motivos de raza, sexo o edad son más propensas a trabajar desde casa, y así lo revela una encuesta de su instituto realizada a más de 10.000 trabajadores. Por ello, un sistema híbrido puede propiciar un entorno de trabajo más diverso.

En definitiva, mejor conciliación, menor abandono, mayor productividad y mayor diversidad. ¡El trabajo híbrido tiene claras ventajas para las empresas y por ello seguirá entre nosotros por mucho tiempo!